Такие данные приводят в HeadHunter. В этих сферах наблюдается как фактическая нехватка, так и высокая плановая потребность в кадрах. Так, на одну вакансию в сфере торговли в нашем регионе приходится всего 1,3 резюме. В медицине – 2,3. В автомобильном бизнесе – 2,7. При этом нормальным соотношением считается от 4 до 8 резюме на одну вакансию. «В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Воронежской области вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, автомехаников, сварщиков. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут. Нужно понимать, что эти проблемы не исчезнут в 2025 году – людей не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным», – рассказывает директор hh. ruв ЦФО Марина Качанова. Масштабный дефицит кадров, который ярко проявился в 2023 году, сохранился и в 2024. Его главная причина – демографическая ситуация, быстро не выправится. При этом 55% компаний ожидают рост численности персонала в 2025, – отмечают аналитики.
