Юрист назвала часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
По ее словам, изменение условий предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сделать это нелегко, потому что у компании должно быть четкое объяснение.
«Работника надо уведомить письменно за два месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», - разъясняет юрист.
Если компания решила снизить оклад в одностороннем порядке, то должны сократиться и трудовые обязанности. Например, сотрудник руководил отделом бухгалтерии в 10 человек, но после передачи функции на аутсорсинг работник остался в единственном лице. Поскольку нагрузка сократилась, то и оплата труда может быть снижена, пишет «Прайм».
Суды субъективно подходят к таким историям и могут в половине случаев признать причины снижения зарплаты уважительными, а в другой половине – нет. Ключевую роль, по словам Ивановой, играет то, как это оформлено на бумаге.
Вторым примером снижения зарплаты является сокращение или полная отмена надбавки или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом договоре, а выплачиваются на основании приказа работодателя.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», - объясняет юрист.
Как подчеркивает эксперт, работникам надо помнить, что любые выплаты, которые не закреплены в трудовом договоре, могут исчезнуть. «Шансы вернуть их по суду невелики», - заключила Анна Иванова.