«Тихий наем», или практика замещения вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации, стал набирать популярность во многих российских компаниях на фоне нехватки кадров. Часто при таком найме предприятия предлагают текущим работникам совмещение двух и более ролей, а также вкладывают деньги в обучение персонала, чтобы закрыть наиболее дефицитные позиции
