Работники ачинского «ЦОЖа» показали, в каких условиях они работают
Один из специалистов прислал в редакцию информацию, в каких условиях вынуждены работать сотрудники муниципального учреждения, отвечающего за благоустройство и соблюдение порядка в городе. Сгнивший пол, температурный режим, который не соответствует требованиям, сквозняк из окон. Чтобы прогреть помещение до температурной нормы хотя бы +18С, необходимо постоянно держать включённым собственный обогреватель и работать в верхней одежде. Согласно полученной информации, указанные проблемы были переданы в инспекцию по труду для проведения правовой экспертизы.
Кроме этого, сотрудник рассказывает, что были случаи, когда работникам «бьют» по зарплате за такие нарушения, как:
Автор сообщает, что так отвечают на требование, почему работники лишены заработной платы. На вопрос «Вы считаете, что вы необоснованно можете лишить сотрудника заработной платы?» получают ответ «да». При этом им отписываются уже просроченные контрольно-регистрационные карточки. Их отписывают не по компетенции специалиста, а со словами «просто прими к сведению». Работники учреждения часто жалуются на головную боль, простуды и нервные срывы при работе в таких условиях.
Стоит отдельно остановиться на руководителе МКУ «ЦОЖ» Игоре Каминском. В силу своего слабого характера он не мог перед Игорем Титенковым отстаивать законные права и интересы своих работников, а при малейшей личной опасности оказывался на больничном или в отпуске. В фактическом развале организации полностью ответственность лежит именно на нём, и нести ответственность будет Игорь Каминский, в том числе перед надзорными органами. У правоохранительных органов также к Игорю Васильевичу остаются вопросы по приемке недоделанных благоустройств и качестве асфальта на дорогах города.
Автор сообщений представил фотографии и видео, сделанные в одном из кабинетов МКУ «ЦОЖ». На них отчётливо видно, как половые доски уже на несколько сантиметров ушли ниже плинтуса. Стул скользит по наклонной поверхности, а шкафы стоят под углом и могут упасть на людей. Кто-нибудь здесь может в скором времени получит и производственную травму. Прибор измерения теплопотерь чётко показывает, в каких местах кабинета холод пробивается внутрь.
Напомним, осенью прошлого года анонимный телеграм-канал «Ачинский набат» сообщал, что в администрации Ачинска чиновники решили объединить два муниципальных учреждения в одно: «Управление капитального строительства» и «Центр обеспечения жизнедеятельности». Уже в текущем году на одном из совещаний в администрации стало известно о предстоящих организационно-штатных изменениях в МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности», где, со слов мэра Игоря Титенкова, числится 29 человек. Проанализировав деятельность учреждения, чиновники пришли к выводу, что имеется много недоработок.
Было принято решение создать в «ЦОЖе» отдел дорожного хозяйства и благоустройства. Дополнительно к работающему экологу будет введена должность, так как этот работник не справляется с объёмом работ. В МКУ «ЦОЖ» будет проведена аттестация всех работников. Мэр Игорь Титенков подчеркивал, что создадут учреждение, которое будет эффективно работать, но пока Игорю Титенкову удалось лишь полностью развалить учреждение, созданное до него.
«Считаю, что это улучшит ситуацию, связанную с выполнением тех задач, которые возлагаются на «Центр обеспечения жизнедеятельности». Приступаем к этому вопросу немедленно!» — заявлял публично мэр опорного города Ачинска, у которого кабинет значительно отличается от помещений его коллег в «ЦОЖе».
В рамках реорганизации «ЦОЖа» в учреждении планируют ввести ещё одну должность юриста. Как отметил Игорь Титенков, это позволит улучшить претензионную работу и привлечь к ответственности лиц, совершивших акты вандализма. Планировалось, что организационно-штатные мероприятия будут проходить под контролем заместителя главы города по вопросам ЖКХ Владимира Анфимова, но он покидает пост, если не передумает мэр о принятом решении. В случае, если изменений не произойдёт, то контролировать организационно-штатные мероприятия будет уже другой зам по ЖКХ, которым называют Андрея Сердюкова.
Если информация об объединении двух муниципальных учреждений в одно имеет под собой почву, то совершить эту процедуру будет гораздо проще, когда работников в штате остаётся совсем немного. Однако в таких условиях работы и атмосфере, созданной Игорем Титенковым, практически невозможно привлечь новых сотрудников, обладающих опытом и знаниями в специфических областях.
В текущем году запланированы большие работы по благоустройству объектов, дорожные работы и повседневная деятельность по обеспечению жизнедеятельности города. МКУ «ЦОЖ» это "орган" в структуре администрации и при таком подходе к работникам, которые увольняются, есть риск остановить его деятельность, что повлечёт серьёзные последствия, о которых чиновники, видимо, предпочитают не задумываться.