Соблюдение норм оплаты труда – обязанность работодателя

Борьба с фактами, когда трудовые отношения не оформлены, является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

Свою роль должна сыграть активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах оформления трудовых отношений.

Обращаем внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призываем помнить о социальной ответственности перед гражданами Джанкойского района.

Работодатели должны осознать: работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.

Не стоит забывать и о том, что недополученные с "теневых" зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Выплачивая «теневую» зарплату, работодатели не только нарушают налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьей 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица»), статьей 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») УК РФ.

В случае неуплаты или неполной уплаты сумм налога или сбора, возникших в результате: занижения налоговой базы; иного неправильного исчисления налога; или других неправомерных действий (бездействия), при условии, что такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных ст. 129.3 и ст. 129.5 НК РФ предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев (с. 145.1 УК РФ).