Уйти по собственному желанию и получить три оклада: в России предложили компенсировать «тихое увольнение». Так называют случаи, когда руководство вынуждает сотрудника подписать заявление и покинуть компанию. Эксперты Института исследования проблем современной политики считают такую практику недобросовестной, поэтому просят Минтруд ввести ответственность для работодателей за принуждение к увольнению. Что думает по этому поводу бизнес? И сколько он платит за увольнение? Выясняла Аэлита Курмукова.
