Юрист Русяев: жалобы на работе могут закончиться увольнением

Сотрудник может быть уволен, если его постоянные жалобы нарушают рабочий процесс и срывают коммуникацию в коллективе. Об этом «Абзацу» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев.

По его словам, работодатель вправе применять дисциплинарные меры только в рамках Трудового кодекса, а увольнение возможно не за сам факт жалоб, а за зафиксированные нарушения обязанностей.

«И тут важен юридический нюанс: увольнение возможно не за сам поток жалоб, а за повторное нарушение, доказанное документами», — подчеркнул Русяев.

Поводом для разбирательства могут стать срыв совещания, конфликт, отказ выполнять задачи или злоупотребление рабочим временем. Юрист также отметил, что перед каждым взысканием работодатель обязан запросить письменное объяснение сотрудника и соблюдать установленные законом сроки и процедуры.

Работодатели не вправе принуждать сотрудников выходить на работу в официальные праздничные дни, включая новогодние каникулы, а отказ от такой работы не может повлечь наказание. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.