ФОП чи найманий працівник: Верховний Суд визначив ознаки трудових відносин

Голова Податкового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев наголосив, що використання ФОП великим бізнесом для надання послуг або виконання робіт на регулярній основі — це втрата всіх прав звичайного працівника: на відпустку та захист за трудовим договором тощо. А для такого бізнесмена-ухилянта — це кримінальна відповідальність. Про це пише «Дебет-Кредит». Рішення Суду

Верховний Суд чітко висловив позицію: «Формальне укладення цивільно-правового договору не виключає можливості виникнення фактичних трудових відносин, якщо за своїм змістом правовідносини мають всі ознаки трудових».

Ознаки трудових відносин

За позицією Верховного Суду, фактичними ознаками трудових відносин є: виконання роботи за встановленим графіком;

інтеграція у виробничий процес підприємства;

підпорядкування внутрішнім правилам та керівництву;

регулярне виконання функцій, притаманних штатному працівнику. Отже, використання працівників як ФОП замість трудового найму: призводить до несплати податків таким великим бізнесом, зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору з суми винагороди;

позбавляє людину прав, які вона мала б як працівник — оплачуваної відпустки, мінімального розміру оплати праці, вихідної допомоги та інших гарантій. Крім того, така схема допомагає уникнути відповідальності за порушення трудового законодавства і ускладнює працівнику захист своїх трудових прав.