На Алтай-Коксе впервые отметили лидеров корпоративной программы «Молодой специалист»

На Алтай-Коксе (входит в Группу НЛМК) наградили сотрудников, принявших активное участие в корпоративной программе «Молодой специалист», которая направлена на создание высококвалифицированной и мотивированной команды. В течение 2025 года молодые специалисты проходили тренинги, участвовали в командообразующих мероприятиях, круглых столах и тематических встречах, а также работали над проектами под руководством наставников — опытных коллег.

Все подробности - здесь

Программа «Молодой специалист» действует на всех четырех сырьевых площадках Группы НЛМК, включающих Стойленский ГОК, Стагдок и Доломит. В 2025 году впервые в программе поучаствовали сотрудники Алтай-Кокса.

В конце года участники представили свои разработки по решению реальных производственных задач. Защита проходила в пяти секциях: технологической, электроэнергетической, транспортной, механической и социально-экономической.

По итогам защиты проектов лучшие были отмечены жюри, а их авторы получили звание «Лучший молодой специалист». Дипломы, премии и корпоративные подарки за поиск инноваций, вовлеченность в решение производственных задач и успешную защиту инженерных проектов вручили четверым сотрудникам Алтай-Кокса. Награды получили Екатерина Подгайная, инженер-энергетик производственного отдела ТЭЦ, Семен Самцов, монтер пути железнодорожного цеха, Андрей Еремин, специалист коксового цеха и Сергей Еременко, слесарь-ремонтник цеха по ремонту коксохимического оборудования.

Для меня участие в программе стало одним из ярких профессиональных событий. Особенно ценным было общение и обмен опытом с коллегами из разных подразделений, — отметила инженер-энергетик Екатерина Подгайная.

Группа НЛМК развивается сама и дает возможности для развития всем своим сотрудникам. В компании есть много возможностей для развития профессионализма: курсы повышения квалификации, профессиональные конкурсы, система наставничества, возможность получить профессию с нуля и др.