Увольнение как новая победа: 29% россиян видят в уходе с работы главный успех года

В 2025 году увольнение перестало ассоциироваться с провалом — почти треть россиян (29%) считает свой уход с нелюбимой работы самым ярким достижением года. Эта цифра отражает значительные изменения на рынке труда и рост осознания своих карьерных устремлений. Переосмысление ценностей, спровоцированное экономическими вызовами, побуждает людей «голосовать ногами».

Статья анализирует причины этого явления, а также предлагает практическое руководство по правильному увольнению с защитой своих прав и получением всех причитающихся выплат.

Тренд, который нельзя игнорировать: статистика «Великого увольнения» по-русски

Если кажется, что разговоры об увольнении кругом, они не лишены оснований. Исследования показывают, что 29% россиян рассматривают уход с нелюбимого места работы как положительный шаг. Особенно это касается молодежи и женщин, и более половины работников испытывают разочарование на своих позициях.

Основной драйвер таких изменений — стремление увеличить доход. Об этом заявили 53% респондентов, планирующих смену работы. Далее следуют отсутствие карьерных перспектив (23%) и желание более комфортных условий труда.

Почему люди уходят: юридические и экономические корни явления

Как уволиться правильно: три законных пути и их последствия

Следует понимать, что выбор корректного способа увольнения влияет на минимизацию рисков и максимизацию выгод.

В 2026 году увольнение становится не просто шагом, а закономерным этапом в карьере. Главное — действовать осознанно, превращая импульсы ухода в обдуманные карьерные шаги, подкрепленные знанием трудовых прав.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. За конкретными рекомендациями стоит обращаться к специалистам.