Какие ошибки в трудовой книжке снижают пенсию, рассказал юрист

Неправильные записи или неточности, допущенные в трудовой книжке, могут привести к тому, что в Социальном фонде недооценят ваш трудовой стаж, что негативно скажется на итоговом размере выплат.

Об этом всех граждан в беседе с «Прайм» рассказал Иван Соловьев, сообщает ИА DEITA.RU.

Как объяснил эксперт, процедуры оформления и внесения исправлений в трудовые книжки регулируются статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса РФ. В дополнение к этим нормативным актам Минтруд утвердил приказ № 320н от 19 мая 2021 года, который подробно разъяснил формы, порядок ведения и хранения трудовых книжек. 

В нем прописаны конкретные правила, как и в каких случаях можно вносить исправления, чтобы избежать штрафных санкций или дальнейших юридических проблем. Ответственность за правильность заполнения трудовой книжки лежит на кадровых специалистах организаций. 

Их аккуратность очень важна: ошибки или небрежное оформление документа могут привести к тому, что определенный период работы не будет учтен при формировании общего трудового стажа в СФР. При этом, ошибки могут быть давними: многие из них остались еще со времен, когда еще не было электронных систем учета и новых правил. 

Особенно опасными считаются ошибки, сделанные много лет назад, потому что восстановить их зачастую очень сложно, а иногда и невозможно. Это особенно актуально, если у работника нет документальных подтверждений. Например, когда бывший работодатель находится за границей или в странах, недружественных России. 

В таких случаях помогают косвенные доказательства: копии приказов, газетные публикации или свидетельские показания, но восстановление стажа чаще всего происходит через суд. Еще одна распространенная причина ошибок — неправильные сведения о высшем образовании, месте работы или наградах. 

Важно понимать, что нельзя зачеркивать или стирать ошибочные записи. Чтобы их исправить, нужно просто вписать правильные данные в свободную строку. В случаях, когда неправильно указано название организации или есть несоответствия с печатью и уставными данными, также требуется сделать новую корректную запись. 

Самые частые ошибки наблюдаются при фиксации даты увольнения: неправильная дата или неправильные реквизиты приказа. В таких ситуациях необходимо сделать новую запись, а все прежнее считается недействительным.

Особое значение имеет точность данных в титульном листе трудовой книжки. Если ФИО или дата рождения не совпадают с паспортными данными, Социальный фонд может сделать вывод о том, что эта книжка не принадлежит владельцу, и отказать в начислении пенсии. 

То же касается своевременного внесения изменений при смене фамилии, например, после замужества. Согласно приказам Минтруда, если кадровый специалист вносит ошибку при заполнении титульного листа при новой выдаче документа, он может просто уничтожить неправильный бланк и выдать новый. 

Но если ошибка появилась уже в заполненной трудовой книжке, исправление должно осуществляться уполномоченным лицом — кадровым работником, руководителем или ИП. Важно помнить, что исправления должны делать именно организации, которая допустила ошибку, и для этого могут использоваться подтверждающие документы, например, справка или копия приказа о приеме, переводе или увольнении.

18 Как увеличить часть пенсии вдвое, рассказал юрист

Существуют определенные обстоятельства и условия, благодаря которым можно значительно увеличить фиксированную часть пенсии на 30–50%.

Об этом в комментарии агентству «Прайм» рассказала юрист Екатерина Ноженко, сообщает ИА DEITA.RU.

Как объяснила эксперт, пенсия делится на две основные составляющие: страховая и фиксированная часть. Первую рассчитывают индивидуально на основе множества факторов, одним из которых является отношение заработной платы застрахованного к средней по стране за тот же период. 

Максимальное отношение составляет 1,2, однако для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним с 2002 года, оно может достигать значения от 1,4 до 1,9, в зависимости от конкретного района.

Что касается фиксированной части, то это постоянная сумма, которая ежегодно индексируется и составляет порядка 8 907,70 рублей. При этом ее увеличение возможно за счет коэффициентов, если пенсионер проживает в районах Крайнего Севера.

Этот коэффициент увеличивает сумму на период проживания в тех территориях. Более того, существует возможность повышения фиксированной выплаты на 50% для тех, у кого стаж работы на Крайнем Севере составляет не менее 15 лет, а общий стаж — от 20 лет у женщин или 25 лет у мужчин. 

В случае наличия стажа на приравненных к районам Крайнего Севера территориях увеличение фиксированной части возможно на 30%, при условии соблюдения требований к общему стажу. Важно подчеркнуть, что для жителей этих районов повышение выплаты при определённых условиях осуществляется автоматически, без необходимости подачи заявления.

Ещё одним вариантом повышения является увеличение фиксированной части для тех, кто проработал в сфере сельского хозяйства не менее 30 лет. После переездов с сельских территорий такое повышение сохраняется. Если у пенсионера есть право на оба повышения одновременно, то к выплатам применяется наиболее выгодный для него вариант.