Брянцам рассказали, может ли работодатель уволить за подработку

В российском законодательстве нет официального понятия «подработка». Как правило, данным термином именуется то, когда сотрудник работает в свободное от основной работы время. При этом, формат такой работы может быть разным.

В основном, согласовывать подработку с работодателем не нужно, так как работник вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению. В большинстве случаев работодатель не может уволить сотрудника, если он подрабатывает. Однако если подработка влияет на качество основной работы - к работнику могут применить санкции.

Фото: РИА Стрела