Эксперт Сытник рассказала, из-за чего возникает выгорание на работе

Выгорание на работе ошибочно принимают за лень и нежелание брать ответственность, однако это состояние куда более глубокое и сложное. Нередко оно приводит к "тихому" увольнению, презираемому руководителями. Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник рассказал, что за этим скрывается, и почему ВОЗ признала диагнозом синдром эмоционального выгорания.

По словам специалиста, под маской профессионального безразличия и отказа от собственной инициативы часто таится не просто спад мотивации, а серьезные нарушения.

"Так называемое "тихое увольнение" может быть по разным причинам: отсутствие мотивации, лень, нежелание дополнительной ответственности и нагрузки. Также одной из причин "тихого увольнения" может стать эмоциональное и профессиональное выгорание. ВОЗ в МКБ-11 (Международная классификация болезней 11-го пересмотра) признала проблему как клинический синдром, "проистекающий от ситуации хронического стресса на рабочем месте, которую не удается успешно преодолеть", – отметила специалист в беседе с RuNews24.ru.

Она отметила, что выгорание накапливается поэтапно. Сначала проявляются начальные симптомы – стойкая усталость, чувство вечного недосыпа. Затем снижается удовлетворенность работой, появляется бросить ранее любимое дело.

Эксперт уверена, что руководитель, приписывающий тусклый взгляд подчиненного причудам, может получить заявление об уходе.