Представьте: вы нанимаете разработчика. Три этапа собеседований, технические задания, долгое обсуждение внутри команды. Наконец — оффер. Человек выходит на работу. И тут выясняется, что тот, кто уверенно отвечал на вопросах, и тот, кто сидит теперь за рабочим столом — это два совершенно разных человека.
