Вопрос о «сером» рынке труда сегодня актуален как никогда. Выведение работников и работодателей из «тени» может существенно снизить уровень безработицы и денежных потерь от необоснованных выплат пособий по безработице. На это в своем докладе на совещании в исполкоме города указала руководитель ГКУ ЦЗН Татьяна Быданова:

« В целях легализации таких доходов на протяжении ряда лет в городе совместно с центром занятости работает зональная рабочая группа по соблюдению трудовых прав граждан работодателями, осуществляющими трудовую деятельность на территории республики. В сферу деятельности зональной рабочей группы входят 12 территорий, включая и наш город.

За 2014 год совместно с контрольно-надзорными органами, специалистами рабочей группы проверен 191 объект, из них 21 принадлежит индивидуальным предпринимателям.
В Набережных Челнах были проверены 85 предприятий, таких как
- ООО УК "Просто молоко" "Набережно-Челнинский молочный комбинат", ОАО "Камгэсэнергострой", ООО «Камастройиндустрия», ООО «Пласт-Стройкомплект», ООО «Замелекесье», ЗАО «КАММИНЗ КАМА», ООО «ЦКР-Авто», ООО «СтройСпецРесурс», ЗАО "МПО Иншаат", Н(Ч)ЭОУ "Гимназия им. В.В.Давыдова" и другие.

Из индивидуальных предпринимателей:
- Аскеров Сиявуш Ага оглы,
- Ефимов Алексей Геннадьевич,
- Судников Виктор Владимирович,
- Баландин Виктор Витальевич,
- Кривоногов Владимир Александрович,
- Белякова Ольга Михайловна и другие.
Анализ материалов проверок показал, что самыми массовыми нарушениями в области законодательства о труде, которые допускаются работодателями, являются нарушения связанные с оплатой труда и трудовыми отношениями.

Вопрос о «сером» рынке труда сегодня приобретает всё большую актуальность. Отдельные работодатели создают ситуацию, при которой лица, задействованные в их производствах по "серым" схемам, лишаются достойной медицинской помощи в случае нанесения вреда здоровью.

В ходе проверок выявлены следующие нарушения Трудового законодательства:
- минимальная заработная плата ниже МРОТ;
- не соблюдались сроки расчета с уволенными работниками;
- не соблюдались сроки выплаты заработной платы и оплаты очередного отпуска;
- не выплачивалась денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы;
- не производилась оплата за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- в некоторых трудовых договорах не был указан размер оплаты труда;
- трудовой договор не подтверждается подписью работника,
- работники не ознакомлены с приказами. Несвоевременно подписываются работниками должностные инструкции;
- график отпусков составлен в текущем году, а не в декабре предыдущего года,
- в приказах об увольнении не указана конкретная статья прекращения трудового договора и другие.

Напоминаем, что в Центре занятости населения постоянно работает «горячая» телефонная линия по приему обращений граждан по вопросам нарушения трудовых прав работников. Телефон: (8552) 52-51-12.

Информацию, связанную с обращениями по нарушению трудового законодательства для принятия мер центр занятости направляет в прокуратуру города и председателю Межведомственной комиссии при администрации города. По материалам проверок и обращений на «горячую линию» принимаются меры прокурорского реагирования.

Материалы по теме: 

А ТЫ КАКОГО ЦВЕТА, ЗАРПЛАТА БЕЗ КОНВЕРТА? МИНТРУДА РФ БУДЕТ БОРОТЬСЯ С «СЕРОЙ ЗАРПЛАТОЙ»