Сотрудники учреждения с окладной системой оплаты труда работают по сменному графику (24 часа работают, 72 часа отдыхают). В среднем за месяц сотрудник согласно графику должен отработать 7-8 смен. В связи с переработкой часов в целом за год в учреждение приняты подменные сотрудники. В результате этого основные сотрудники отрабатывают в месяц на 1 смену меньше. На каждого сотрудника составляется ежемесячно индивидуальный график, где дни его смены (в эти дни выходит подменный сотрудник) указываются как выходные дни. Должен ли основной сотрудник получать заработную плату за полностью отработанный месяц или пропорционально отработанному времени?