Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В обоих приведенных в вопросе вариантах работодатель вправе как согласиться с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы (вне зависимости от его продолжительности), так и отказать ему в этом. После окончания отпуска без сохранения...
