Нужно ли с 1 сентября 2025 года предусматривать системы премирования с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, если новая редакция ст. 135 ТК РФ указывает, что работодатель вправе, а не обязан предусмотреть эти условия?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Несмотря на то, что ст. 135 ТК РФ не содержит прямой обязанности предусматривать ограничение снижения премии не более чем на 20%, работодатель должен учитывать позицию Конституционного Суда РФ о недопущении снижения размера премиальных выплат таким...