Как следует из вопроса, работодатель перечислил работнику оплату ежегодного отпуска, который был запланирован графиком отпусков и который работник не сможет использовать полностью в связи с увольнением. Законом не предусмотрена процедура отмены отпуска работнику. Обязать работника оформлять в таких случаях...
