На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. При совмещении сотруднику производится доплата от меньшего оклада в размере 30% без учета премиальной части по замещающей должности. Обязательно ли выплачивать премию по замещающей должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За совмещение должностей устанавливается доплата по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает конкретных правил или формул расчета такой доплаты, например обязательного включения в нее премиальной части. Обоснование вывода: При совмещении профессий...