Работник написал 24.12.2015 заявление на предоставление ему отпуска с 11.01.2016 на 28 дней. 31 декабря 2015 года этот же работник написал заявление об увольнении с 07.02.2016 (в последний день отпуска) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Можно ли в данном случае с 22.01.2016 принять на работу на его место нового работника сразу на постоянной основе, или нового работника необходимо будет сначала принять временно (на период отпуска основного работника), а потом уже на постоянной основе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае с новым сотрудником следует заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. После увольнения работника, вышедшего на пенсию, стороны вправе заключить дополнительное соглашение...
