Сотрудник работает в г. Екатеринбурге с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00. Работодателю необходимо, чтобы он также числился по другой должности в подразделении, расположенном в г. Москве, с тем же режимом рабочего времени, при этом фактически работа будет выполняться сотрудником в г. Екатеринбурге с его основного рабочего места в офисе. Сотрудник не возражает.
Возможно ли такое оформление отношений с точки зрения трудового законодательства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При описанном в вопросе характере выполнения дополнительной работы она не может быть поручена работнику даже с его согласия, поскольку войдет в противоречие с трудовым законодательством.Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник...
