Каких специалистов разыскивают работодатели и чем готовы их завлекать. Петербургский рынок труда завершает год в условиях серьезного дефицита кадров. При общероссийской уровне безработицы в 2,3% в Северной столице этот показатель составляет лишь 1,5%. На фоне высокой конкуренции за трудовые ресурсы средняя зарплата в городе за год подросла до 84,7 тыс. рублей в месяц. Однако увеличились и зарплатные ожидания петербуржцев. Теперь они хотят получать в среднем порядка 96,3 тыс. рублей. «В 2024 году рынок труда оставался рынком соискателя, где наблюдался постоянный рост количества вакансий и продолжал снижаться уровень безработицы. Тенденции эти характерны как для страны в целом, так и для отдельных регионов, включая Санкт-Петербург и Ленинградскую область. В таких условиях кандидаты выбирали трудоустройство из довольно большого числа предложений — с учетом своих предпочтений по условиям, а работодатели активно конкурировали за кадры», — рассказала «РосБалту» руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак, подводя итоги уходящего года. В 2024 году Северной столицы чаще всего искали сотрудников для работы на производстве, в логистике, строительстве, продажах и сфере HoReCa. В топ рабочих специальностей, наиболее востребованных на рынке, вышли комплектовщики, повара, продавцы-консультанты, водители-экспедиторы и курьеры. По количеству размещенных предложений в сегменте офисных специалистов лидировали вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, инженеров, операторов колл-центров и бухгалтеров. С прошлого года рост средних зарплат, предлагаемых новым сотрудникам при условии полной занятости, составил 18%. Наиболее активно работодатели поднимали предложения для работников пищевого производства (кондитеров, пекарей, поваров, работников кухни и т. д.) — им выражали готовность платить на 27% больше, чем в 2023 году; специалистов автосервисов (автомехаников, автослесарей, шиномонтажников и т. д.) — +25% год к году; сотрудников салонов красоты — +24%. Среди рабочих специальностей выше всех оценивается труд водителей-дальнобойщиков — 169 тыс. рублей, промышленных альпинистов — 162 тыс. рублей, бетонщиков — 153 тыс. рублей в месяц (кстати, вакансий для таких специалистов за год стало больше на 91%). Серьезно подросли зарплаты в автосервисах — они увеличились на 26% и достигли в среднем 122,7 тыс. рублей. В числе представителей профессий, вакансии для которых также продемонстрировали хорошую динамику роста зарплат (+22% год к году), оказались строители и ремонтники, а также дизайнеры и проектировщики. Первым при полной занятости обещают среднемесячный доход в 144 тыс. рублей, вторым — 95,1 тыс. рублей. Неплохо готовы платить и в лесной и деревообрабатывающей промышленности (116,8 тыс. рублей при полной занятости), на производстве промышленного оборудования и станков (100 тыс. рублей), в металлургии (98,653 тыс. рублей). В целом предлагаемые зарплаты в различных отраслях промышленности выросли на 30% (год к году) — с 63,8 тыс. рублей до 82,7 тыс. рублей. Среди офисных сотрудников наиболее высокие зарплаты (в среднем 173 тыс. рублей) обещают специалистам по продажам недвижимости. Впрочем, работа имеет сдельный характер — и реальный доход зависит от количества и параметров заключенных сделок. Что касается высококвалифицированных ИТ-специалистов и топ-менеджеров, то точный размер оплаты их труда обычно не разглашается — он определяется индивидуально, по итогам собеседования. В 2024 году бизнес продолжал конкурировать за работников, и в условиях дефицита кадров не пренебрегал переманиванием сотрудников из других организаций. Так, 74% петербуржцев признали, что получали предложения о трудоустройстве, когда уже работали на другом месте. Чаще всего работодатели пытались привлечь специалистов, обещая более высокую зарплату (об этом рассказали 55% респондентов), комфортный график (29%), повышение в должности (20%) и улучшенные материальные бонусы (20%). Однако, по словам Анны Осьмак, несмотря на то, что в стремлении укомплектовать штаты компании шли по пути повышения предлагаемых зарплат, темпы зарплатной гонки замедлились: сегодня упор больше делается на бонусные корпоративные программы и льготы, которые помогают не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать уже работающих в компании людей. И, похоже, такой подход соответствует ожиданиям соискателей. Помимо зарплаты, в числе важных факторов для принятия решения о трудоустройстве петербуржцы указывают наличие ДМС (49%), дополнительные выходные или дни отпуска (37%), гибкий график (33%), возможности обучения за счет компании (32%), отметили аналитики Авито Работы. «По сравнению с предыдущим годом стали еще популярнее тренды на расширение границ найма, на частичную и временную занятость, быстрое трудоустройство, обучение и подготовку специалистов на рабочем месте», — пояснила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами сервиса. В условиях дефицита кадров работодатели активнее обращают внимание на категории претендентов, которые ранее были менее востребованы на рынке: растет число вакансий для людей предпенсионного возраста и пенсионеров, студентов, женщин, находящихся в декретном отпуске, а также людей без опыта работы. Для последней категории соискателей число вакансий за год увеличилось на 20%, однако есть и позиции, продемонстрировавшие более серьезный рост — операторы производственной линии (+110% к году), водители (+104%) и администраторов (+40%). Между тем, как выяснилось, частичная занятость весьма популярна и среди самих петербуржцев: как показали данные опроса, за год возможностью подработки воспользовалась половина горожан. Наиболее популярными для «второго заработка» оказались онлайн-торговля, IT, сфера творческой индустрии (дизайн, копирайтинг и т. д.), а также ремонтные и строительные работы. Среди причин, побуждающих петербуржцев браться за дополнительную работу, — нежелание зависеть от одного источника заработка (такой ответ дали 25%), стремление увеличить доход (24%), а также просто занять свободное время (23%). А самое большое число откликов соискателей неожиданно собрали профессии упаковщика (4,6% всех откликов на платформе), комплектовщика (3,9%) и разнорабочего (3,7%). Заявленные зарплаты за полный рабочий день — 60,4 тыс. рублей в месяц, 67,4 тыс. рублей и 67,8 тыс. рублей соответственно. По мнению экспертов, такая популярность объясняется относительно низким порогом входа, возможностью быстро приступить к работе и конкурентным уровнем оплаты труда. Кроме того, многие работодатели разрабатывают программы обучения на месте, что делает эти профессии более привлекательными для новичков. Елена Дудина
