Как должны оплачивать работу в майские праздники?
В 2022 году многие коронавирусные ограничения, в том числе, и понятие нерабочих дней, были отменены. Теперь в промежутках между «красными» днями календаря отдохнуть с сохранением зарплаты не получится.
Зато работа в майские праздники и выходные, по закону, должна оплачивается в двойном размере. Это следует и статьи 153 ТК РФ.
— Двойная оплата полагается только тем, кто будет работать в официальные выходные и праздники. В 2022 году это 30 апреля и 1,2,3,7,8,9, 10 числа мая, — рассказала АиФ.ru юрист по трудовому праву Валентина Яковлева, — При режиме короткого дня, двойная оплата распространяется только на количество отработанных часов. Есть и другой способ компенсации. Человек может отработать в выходные или праздники, а потом освободить себе любой другой будний день. Причем, даже если человек, отработал 4 часа, он все равно получает полноценный выходной. Правда, оплачиваться, в этом случае, его труд будет уже в одинарном размере.
При этом, по словам Валентины, работодатель, по своей воле, не может объявить всю неделю выходной.
— Он может освободить от работы с сохранением зарплаты. Если он освобождает три четверти сотрудников, а оставшаяся четверть, при этом, продолжает ходить на работу, то промежуточные дни между праздниками будут оплачиваться как обычно.