Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользуемые отгулы при увольнении?

Конституционный суд (КС) РФ разъяснил, нужно ли компенсировать отгулы при увольнении.

Работнику при увольнении должна выплачиваться денежная компенсация за те отгулы, которые были предоставлены ему за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но которыми он не успел воспользоваться. Об этом говорится в постановлении Конституционного суда (КС) РФ.

Как говорится в документе, Конституция РФ предусматривает право на отдых, реализуемое в выходных, праздничных днях и отпусках. В соответствии с трудовым законодательством работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышено или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха. Как заявили в суде, в действующей норме не содержится указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за труд в выходные дни до момента увольнения.

Принимая во внимание ч.4 ст. 153 ТК РФ, если работник не реализовал право на предоставление ему дней отдыха, он оказывается в неравном положении с теми сотрудниками, которые предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни.

Рассматривая дело о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ, КС пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, а сам факт выбора предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не должен рассматриваться как препятствие для получения денежной выплаты.

Источник

http://doc.ksrf.ru