Почему важно признавать свои слабые стороны и не строить из себя героя: HR-эксперт рассказал, как успешно пройти собеседование

Даже самому опытному специалисту могут отказать в трудоустройстве, если на собеседовании будут произнесены фразы, способные показать его незаинтересованность в компании или чрезмерную самоуверенность. Почему важно признавать свои слабые стороны и не строить из себя героя во время собеседования, объянил HR-эксперт.

Грандиозный опыт работы не всегда может гарантировать трудоустройство, так как работодатель оценивает не только профессиональные навыки, но и особенности личности кандидата, которые могут проявиться уже во время первого этапа собеседования. Сергей Белов - основатель одного из digital-агентств - рассказал, какие фразы, сказанные кандидатом, могут отпугнуть HR-эксперта.

Белов пояснил, что в глазах HR-специалиста этот вопрос потенциального сотрудника покажет несерьёзное отношение потенциального сотрудника к компании.

"Работодатели ожидают, что кандидат проявит интерес к их деятельности и проведёт хотя бы минимальное исследование перед собеседованием".

Эксперт рекомендует до общения с представителем компании изучить её сайт, ознакомиться с ассортиментом товаров или оказываемых услуг и узнать о последних новостях и достижениях компании.

Этот вопрос покажет кандидата как нетерпеливого, меркантильного человека. Это может оттолкнуть HR-специалиста, ведь каждый работодатель хочет иметь в команде экспертов, которые искренне заинтересованы в работе и хотят внести свой вклад в общее дело компании.

"Подойдите к вопросу с другой стороны: уточните о возможностях развития и обучения в компании. Это покажет готовность расти и развиваться вместе с организацией", - добавил Белов.

Не стоит негативно отзываться о прошлом месте работе. Во-первых, это непрофессионально. Во-вторых, некоторые моменты работы в разных компаниях могут быть идентичными, а это подведёт эйчара к мысли, что в будущем кандидат будет также нелестно отзываться и о его компании.

"Даже если у вас был плохой опыт, акцентируйте внимание на том, чему вы научились и как это поможет в новой должности. Подчеркните позитивные аспекты и опыт, который вы приобрели", - рекомендует Белов.

Недостаток интереса к вакансии или компании в целом - вот что покажет эта фраза.

"Если же вы проявляете инициативу в разговоре с эйчаром, это показывает, что вы вдумчиво подошли к процессу и хотите узнать больше о потенциальном месте работы", - заявил эксперт.

Неестественный и неискренний ответ. Не бывает идеальных сотрудников, и у каждого есть то, над чем можно поработать.

"Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить способность соискателя к саморефлексии и росту. Подготовьте ответ, который честно и конструктивно опишет один из ваших слабых навыков и то, как вы работаете над улучшением", - приводит совет специалиста Газета.Ru.