Работа мечты. Названы ТОП-3 прибыльных профессии в ретейле для молодежи

Согласно исследованию, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет в 2024 году хотели бы зарабатывать не менее 97 тыс. рублей. Насколько эта «зарплата мечты» реалистична и что может предложить амбициозным молодым людям сфера ретейла, мы решили поинтересоваться у одного из крупнейших работодателей отрасли — торговой сети «Пятёрочка».

ТОП-3 профессии для желающих зарабатывать без многолетнего опыта и специального образования

1. Администратор магазина (Москва)

Зарплата: 85-95 тыс. рублей в месяц

Чем придется заниматься:

Администратор — это правая рука директора магазина по всем вопросам работы торговой точки и команды. Он контролирует заказы, приём, списание и срок годности товаров, участвует в планировании запасов и ротации товаров. Администрмаатор помогает в составлении отчетности, напрямую влияет на выполнение плана по товарообороту и прибыли магазина.

Обязательное требование к кандидатам — среднее специальное образование и выше. Также в работе поможет пусть небольшой, но управленческий опыт от 4 месяцев.

«Я в торговле с 16 лет, сначала помогала родственникам, которые работали в магазине. А когда мне исполнилось 18 лет, устроилась продавцом-кассиром. Буквально через полгода меня повысили до администратора, ведь я уже многому научилась. Зарплата для моего возраста меня полностью устраивает. Одну треть я трачу на одежду и косметику. Ещё я помогаю родителям, покупаю продукты. Остальную часть зарплаты откладываю на путешествия. Я очень люблю ездить по разным городам России. В следующий отпуск хочу поехать в Санкт-Петербург», — делится своим опытом работы Арина Рычакова, администратор магазина, 20 лет, г. Казань.

2. Оператор склада (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск)

Зарплата: 120-152 тыс. рублей

Чем придется заниматься:

Первая задача — используя электротележку, принимать товар на склад и так же загружать машину на отправку в магазин; а вторая — комплектовать заказ с помощью голосового помощника. Оператором склада можно стать и без опыта подобной работы.

«Я начал работать с 19 лет, с 3-го курса колледжа. А в распределительный центр "Екатеринбург” пришел ровно год назад на позицию оператор склада. Больше всего мне нравится, что я могу развиваться в "Пятёрочке”. Уже через полгода стал наставником — не только расту сам, но и обучаю новых сотрудников. Меня очень привлекает возможность профессионального роста. У меня никогда не было четкого понимания, кем я хочу стать, потому что я могу стать кем угодно вместе с "Пятёрочкой”. Самая главная моя цель — купить квартиру, поэтому большую часть денег я откладываю именно на жилье», — рассказал Лев Бычков, оператор склада РЦ «Екатеринбург», 22 года.

3. Директор магазина (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск)

Зарплата: 90-170 тыс. рублей

Чем придется заниматься:

Эта работа для тех, кому близок предпринимательский дух, возможно, был опыт своего дела или управления небольшой командой (от 6 месяцев). Также приветствуется опыт работы в ретейле от 1 года. Директор магазина — это его сердце и душа: он отвечает за работу всей команды и атмосферу в коллективе, за прибыль торговой точки и за удовлетворенность посетителей.

«Изначально я пришла работать продавцом-кассиром, а через полгода мне предложили пройти обучение на администратора. Я наработала опыт, и вскоре мне предложили стать директором магазина. Каждый бизнес-показатель я разбирала с наставниками. Анализ бизнеса — это обязательный этап для развития, чтобы понимать, в правильном ли направлении иду. Ежедневно мы с командой магазина стремимся к улучшению результатов. Если стараться и развиваться, то можно добиться высоких результатов в короткие сроки, а это очень мотивирует. Высокая зарплата даёт мне возможность исполнять свои мечты. Когда я пришла в компанию, у меня было 2 мечты: машина и квартира. Проработав директором магазина, я смогла осуществить свою мечту, заработав на автомобиль. Теперь в планах купить квартиру!» — говорит директор магазина Александра Мальцева, 23 года, г. Челябинск.

Комментарий работодателя:

Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций торговой сети «Пятёрочка»: «Мы целенаправленно работаем над привлечением молодых специалистов, потому что это очень неравнодушные и любопытные сотрудники. Несмотря на отсутствие опыта, они быстро учатся, смело предлагают решения и быстрее адаптируют новые технологии в рутинные процессы. Системная работа с молодежью позволяет перекрывать дефицит кадров, становится точкой притяжения для молодых клиентов и ускоряет автоматизацию бизнеса.

Недавно мы ввели новую роль в штатное расписание — работник торгового зала, сотрудник, не вовлеченный в работу с алкоголем и табачной продукцией. А также изменили и сделали более гибкими графики, чтобы у школьников и студентов была возможность именно подрабатывать. Только за летний период на пилотных площадках у нас работало более 4000 молодых (16,17 лет) специалистов, 20% из них продолжают работать, несмотря на старт учебного года. А удерживаем не только зарплатами, но и эмпатичным лидерством, возможностью быстрого роста и развития, а также атмосферой в компании, которая дает ребятам ощущение того, что тебя ценят».