Рынок труда в Санкт-Петербурге переживает значительные изменения. Эксперты Авито Работы заявляют, что сложившиеся изменения дают соискателям возможность выбрать наиболее комфортные условия и расширенные возможности трудоустройства.
На Форуме труда и занятости участникам представили актуальную аналитику рынка, сообщает пресс-служба компании. В современных условиях рынок труда стал максимально ориентированным на кандидатов. Уровень безработицы снизился и по всей стране, и в Петербурге. Значения безработицы в городе упали до минимальных 1,5%, а количество вакансий на платформе в III квартале 2024 года выросло на 34%.
Специалисты отмечают принципиальные изменения в подходах к найму. Сегодня соискатели предпочитают не только финансовую составляющую, но и дополнительные преимущества. Так, 49% работников интересуются наличием ДМС, 37% — дополнительными выходными, 33% — гибким графиком.
Компании адаптируются к новым требованиям рынка. Работодатели расширяют социальные пакеты: количество вакансий с оплатой питания увеличилось в III квартале на 71%, компенсацией транспортных расходов — на 64%, программами страхования — на 51%.
«Успешное привлечение и удержание кадров в текущих условиях требует от работодателей человекоцентричного подхода. Это подразумевает учет потребностей соискателей, улучшение условий работы и внедрение программ, направленных на профессиональный рост сотрудников. Немаловажным трендом также остаётся расширение границ найма, которое включает в себя переобучение действующих специалистов востребованным профессиям. Уже сегодня 49% работающих жителей Санкт-Петербурга готовы рассмотреть возможности переобучения по новой специальности», – сообщил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.
Гибкие формы занятости становятся трендом. За последний год 50% петербуржцев брали подработки в различных сферах: IT, онлайн-торговле, творческих индустриях, ремонте и строительстве. Основные причины — желание увеличить доход (24%), диверсифицировать источники заработка (25%) и занять свободное время (23%).
Профессиональная трансформация привлекает работников. Почти половина работающих петербуржцев (49%) рассматривают возможность переобучения. Наиболее привлекательными направлениями являются IT (27%), управление персоналом (13%) и административная работа (12%).
