Нужны деньги? Эксперт Палюлин рассказал, как заработать подросткам

Подработка — это отличная возможность для подростков заработать на личные нужды, получить трудовой опыт или сделать первые шаги к карьере мечты. Для спокойствия молодых людей, их родителей и работодателей этот процесс регламентируется Трудовым кодексом РФ. О тонкостях трудоустройства подростков aif.ru рассказал преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин Университета «Синергия» Антон Палюлин.

​Если хочется, то можно

Подростки сегодня уже стали вполне заметной рабочей силой, на которую делают ставку многие работодатели. И если раньше несовершеннолетних привлекать к трудовой деятельности было очень сложно, теперь при желании и с разрешения родителей это вполне возможно. Правда, с некоторыми ограничениями, которые связаны с возрастом подростков и особенностями выполняемой ими работы.

Так, сегодня молодых людей нельзя устраивать на предприятия, где есть вредные условия труда, это относится, к примеру, к горнодобывающей, металлургической и нефтехимической отраслям. Также подросткам нельзя работать в местах, которые могут негативно сказаться на нравственном развитии (например, казино). Допустимое время работы зависит от возраста молодых людей. В 14-15 лет разрешена работа до 24 часов в неделю, в 16-17 лет — до 35 часов в неделю.

В 14 лет с согласия одного из родителей подросток может быть занят легким трудом без вреда здоровью в свободное от учебы время, а уже с 15 лет на такую работу ему не требуется согласие взрослых.

​Реальная работа

Несмотря на существующие ограничения, найти подработку для подростка вполне реально, особенно в условиях повсеместного кадрового голода. Школьники могут работать в сфере услуг и торговли, а также принимать участие во временных проектах и мероприятиях различных компаний и организаций.

Молодые люди могут устроиться курьерами, промоутерами, помощниками администратора (например, в детских парках, пунктах проката либо киберспортивных клубах), комплектовщиками заказов в ПВЗ. Они также могут стать операторами кол-центра, официантами, аниматорами, подсобными рабочими.

Вариантов масса. У подкованных в IT подростков есть возможность заниматься администрированием соцсетей, веб-разработкой, обработкой фотографий и видео, программированием и тестированием ПО.

Сегодня многие работодатели охотно берут молодых соискателей на работу, стараются прокачать их компетенции и удержать внутри компании с дальнейшей перспективой. Работодатели стали все реже обращать внимание на возраст сотрудников, делая акцент на их компетенциях и физической возможности выполнять требуемый функционал.

​Ищи и найдешь

На сайтах по поиску работы можно найти не одну сотню компаний, которые трудоустраивают подростков. Есть возможность обратиться в региональный центр занятости, где помогут написать резюме, определиться с профессией и трудоустроиться. Вакансию также можно найти в специализированных группах в соцсетях, но тут нужно соблюдать осторожность, чтобы не наткнуться на мошенников. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо собрать информацию о работодателе и условиях работы. Вот для этого подросткам желательно обратиться к взрослым.

У подростков обычно нет опыта работы. Это значит, что им нужно тщательно подготовиться к первому собеседованию, в том числе составить список своих положительных качеств, своих знаний и навыков. На собеседовании подросток должен продемонстрировать желание трудиться и учиться новому.

​Безопасный труд

Хотя в последние годы государство старается предоставить возможность подростками трудоустроиться, их защищенность законом все же стоит на первом месте. В Трудовом кодексе четко прописаны требования к работодателю, который привлекает к труду несовершеннолетних

Так, он обязан соблюдать санитарные нормы и обеспечивать безопасные условия труда для несовершеннолетних в соответствии с СанПиН. Во-вторых, если подростка устроили с нарушением закона, работодателю грозят штрафы до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если работодатель не оформил с подростком трудовой договор, сумма штрафа увеличивается до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для юрлиц за каждый случай нарушения.