Стали известны ожидания россиян относительно роста зарплат в 2025 году
Большинство россиян настроены на продвижение по службе и ожидают роста зарплат в 2025 году, следует из опроса Русской школы управления (РШУ).
В исследовании приняли участие 1237 сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса, уточняет Lenta.Ru.
Так, повышение по службе планируют получить 60% опрошенных. Из них 40% намерены добиться продвижения в текущей компании, а 20% — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице. 40% респондентов признались, что не ожидают повышения в текущем году.
На рост зарплаты в 2025 году рассчитывает 91% опрошенных. Так, 64% считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы, и 27% планируют увеличить свои доходы при смене компании. 9% участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в этом году.
21 января генеральный директор Профессиональной юридической группы «АИД» юрист Давид Адамс рассказал, что нужно сделать при невыплате зарплаты, передает RT.
По словам эксперта, прежде всего работник обязан составить письменную претензию, в которой указывает размер долга, сроки задержки выплат и прикладывает копии трудового договора и расчетных листов. Претензию следует подготовить в двух экземплярах: один передать работодателю, а другой оставить себе с пометкой о получении, сообщает 360.ru.
Ранее, 20 января, «Известия» писали, что рост зарплат более чем на 20% отмечены в следующих отраслях: логистика (в 36% компаний, заявивших об увеличении зарплат), IT (18%), строительство (15%), производство химического сырья (11%), автомобильный бизнес (10%) и медицина и фармацевтика (2%).
Почти в половине компаний, поднявших зарплаты (45%), говорят, что это сделано за счет увеличения окладной части, 13% связывают это с выросшими премиями, и 41% — с ростом обеих составляющих. В тройку наиболее часто называемых причин увеличения доходов вошли индексация зарплат у всех сотрудников (67%) или отдельных их категорий (28%) и изменение мотивационного пакета (24%).
В половине случаев (50%) сокращение зарплат составило от 11 до 20%. На 5–10% зарплаты снизили в 19% компаний, более чем на 20% — в 13%, и 19% не назвали точную цифру.