HR-эксперт Анна Прабарщук: рынок труда ИТ России существенно отличается от американского

Мировой рынок ИТ-вакансий столкнулся с беспрецедентным падением. Количество объявлений о найме разработчиков сократилось на 70% по сравнению с пиком после пандемии. HR-эксперт Анна Прабарщук рассказала, как обстоят дела с ИТ-кадрами в России.

 По данным FRED (Federal Reserve Economic Data), индекс вакансий в сфере разработки программного обеспечения достигал 230 пунктов в 2022 году, но теперь рухнул до отметки 70, что отражает резкое падение спроса на специалистов.

До пандемии индекс находился на уровне 100, а с первыми новостями о COVID-19 снизился до 65. Однако последовавшие меры экономического стимулирования спровоцировали резкий рост, достигший максимума в 2022 году. Это совпало с бумом венчурного финансирования и массовым появлением стартапов-единорогов. Но уже с 2023 года, на фоне охлаждения инвестиционной активности, количество предложений о работе начало снижаться. К началу 2025 года число вакансий упало ниже февральского уровня 2020 года, что говорит о серьёзных структурных изменениях на рынке.

Отраслевые специалисты отмечают, что снижение числа вакансий на 70% — это не просто последствие окончания «эры дешёвых денег», а результат фундаментальной трансформации роли разработчиков. Теперь один хороший инженер с GitHub Copilot делает работу целой команды, что приводит к уменьшению спроса на традиционных разработчиков уровня Middle.

«Рынок труда ИТ России достаточно существенно отличается от американского: мы пока всё-таки наблюдаем дефицит ИТ-специалистов, в том числе разработчиков. Да, думаю, уже можно констатировать небольшое замедление рынка труда ИТ в России: акцент в поиске сместился на мидл-уровень и более взвешенное решение по зарплатным предложениям, но говорить о критическом изменении количества вакансий на данный момент не приходится», — говорит руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук.