Как привлечь зумеров на производство?
В последние годы наблюдается следующая тенденция: молодежь все меньше интересуется работой в производственной сфере. По данным исследования Changellenge, только 7% выпускников выбирают для себя карьеру на производстве, в то время как 35% предпочитают IT-сектор, а 18% сферу услуг. Такая ситуация на рынке труда создает серьезную угрозу для развития промышленности и требует немедленных действий.
Наталья Антропова, HR и бизнес-партнер компании "Сибирский Банный Чан", подчеркивает, что для привлечения молодежи на производство необходимо переосмыслить устоявшиеся стереотипы и представить современную производственную сферу как перспективную платформу для самореализации. Она отмечает, что промышленным предприятиям следует внедрять программы оплачиваемых стажировок и повышенных стипендий в партнерстве с ведущими учебными заведениями.
«Об этом не все хотят говорить, но поколение Z — будущее наших компаний. Сейчас они молоды, активны и хорошо “ладят” с техникой. Одна из приоритетных стратегий HR-развития предприятий – самостоятельное “выращивание” специалистов. Поэтому увеличение узнаваемости компании среди студентов и укрепление их лояльности могут стать важными факторами для дальнейшего развития», — говорит Наталья Антропова HR и бизнес-партнер компании "Сибирский Банный Чан"
Помимо эксперт отмечает, что промышленным предприятиям необходимо улучшать корпоративную культуру, которая не ограничивается брендированными толстовками, кружками и блокнотами. Один из главных трендов сейчас — корпоративные поездки, которые не обязательно должны быть длительными. Оптимальное время для путешествий 3-4 дня, в рамках которых можно организовтаь отдых в глэмпинге на природе, чтобы команда смогла лучше познакомиться, а также отдохнуть и набраться сил для новых достижений.
“Согласно нашим исследованиям, корпоративные поездки повышают лояльность сотрудников к компании и привлекают соискателей. Некоторые новые коллеги в возрасте до 27 лет признаются, что решающим аргументом “за” стала развитая корпоративная культура, которая не ограничивается печеньем, чаем и мерчем. Но также представляет собой бесплатные сеансы у корпоративного психолога, путешествия для всей команды, корпоративный журнал и активности для всей команды”, — говорит Наталья Антропова HR и бизнес-партнер компании "Сибирский Банный Чан"
Помимо этого, важную роль для привлечения играет обучение, которое может представлять собой кураторство более старшего коллеги.
Чтобы привлечь зумеров на производство, нужно не просто адаптировать, а переосмыслить саму суть работы в этой сфере. Отказавшись от устаревших стереотипов, промышленные предприятия смогут не только привлечь новое поколение, но и построить фундамент для инновационного и устойчивого будущего. Поколение Z — это не только сотрудники, это катализатор перемен, способный вдохнуть новую жизнь в промышленность и вывести ее на качественно другой уровень.