Стало известно, что настораживает рекрутеров в Пскове

41 % респондентов с настороженностью относятся к кандидатам, которые меняют место работы чаще чем раз в полгода, а 33 % – к тем, кто делает это чаще чем раз в год, следует из данных опроса SuperJob.

42 % представителей работодателей отметили, что более года перерыва в работе без уважительных причин заставляет сомневаться в компетентности специалиста. Для каждого десятого рекрутера частота смены рабочих мест не играет решающей роли в процессе найма. Каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовом стаже.

55 % опрошенных экономически активных граждан полагает, что смена работы должна происходить в зависимости от обстоятельств. 15 % рекомендуют как можно реже переходить с одного места на другое. 11 % считают, что смена работодателя должна происходить примерно раз в пять лет.

Среди представителей поколения Z наибольшее количество тех, кто убеждён, что увольняться следует по мере необходимости, а также тех, кто советует менять компании каждые три года (9 %).

С ростом дохода меняется и подход к управлению карьерой: жители Пскова с зарплатой от 150 тысяч рублей меньше всех считают, что увольняться следует как можно реже, и чаще других поддерживают идею смены работодателя каждые пять лет или каждые три года.