Кого уволят первыми: рекрут назвала 4 типа сотрудников, которых могут сократить

HR‑эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская выделила четыре типа сотрудников, которые чаще всего попадают под сокращение. В условиях экономической нестабильности компании оптимизируют штат, ориентируясь на эффективность и затраты.

HR‑эксперт, карьерный консультант и специалист HRD Open Group Валерия Доманская в беседе с Life.ru назвала четыре типа сотрудников, которые рискуют попасть под увольнение в первую очередь в условиях экономической нестабильности и сокращений.

Первый тип - «Призрак» в офисе. Это сотрудник, чьё присутствие не ощущается. Он выполняет задачи без инициативы и стремления к улучшению. Если его отсутствие не вызовет проблем в работе команды, его функции перераспределят, а его самого сократят.

Второй тип - «Черепаха» с низкой производительностью. Такие сотрудники работают медленно, срывают дедлайны и требуют постоянного контроля. Даже если они приятны в общении, их низкая эффективность становится критичной в период оптимизации.

Третий тип - «Токсичный» элемент. Сотрудник, создающий негативную атмосферу: сплетничает, провоцирует конфликты, демотивирует команду. Даже высококлассные специалисты такого типа могут нанести ущерб корпоративной культуре, и в период сокращений от них избавляются в первую очередь.

Четвёртый тип - «Дорогой, но не уникальный» специалист. Компетентный и нетоксичный сотрудник, чья зарплата выше рыночной, но вклад не является незаменимым. Компании ищут возможность заменить его на специалиста с аналогичными навыками за меньшие деньги или перераспределить его функции.

Как отмечает Валерия Доманская:

Если есть возможность найти специалиста с аналогичными навыками и опытом за меньшие деньги, выбор очевиден.

В период сокращений бизнес стремится оптимизировать расходы и сохранить только максимально эффективных и экономически оправданных сотрудников.