HR-директор Валентина Романова объяснила, почему часто менять работу хорошо
HR-директор Валентина Романова отметила, что частая смена работы уже не минус. Важно, с чем связаны переходы и достижения. Подчеркивается значимость устойчивости для топ-менеджеров и стабильность рынка труда, отмеченная Натальей Головановой.
Валентина Романова, директор по персоналу в одной из девелоперских компаний, поделилась своей точкой зрения на современные тенденции рынка труда. Она отметила, что в настоящее время частая смена работы уже не воспринимается как однозначный минус для кандидата. Однако основное внимание уделяется причинам этих переходов. Работодателей интересует больше не длительность работы на одном месте, а обоснованность карьерных передвижений и достигнутые успехи. Часто сменяемые работы, такие как завершенные проекты и конкретные результаты, могут стать плюсом, особенно для молодых специалистов, стремящихся накопить опыт и найти подходящее для себя направление, объяснила она в интервью газете «Известия».
Для руководителей высшего звена карьера с частыми изменениями без реализации стратегических целей может сигнализировать о нестабильности, подчеркивает Валентина Романова.
«На фоне быстро меняющегося рынка труда критично важно уметь постоянно развиваться и доказывать свою ценность конкретными результатами, что и является основным фактором успешной карьеры», — добавила эксперт.Ранее Наталья Голованова, специалист в области управления персоналом, в беседе с НСН сообщила, что, несмотря на более консервативную политику в области кадров, ситуация на рынке труда остаётся стабильной.
Ранее мы уже касались темы снижения найма сотрудников в России. В нашей предыдущей статье обсуждалось, как предприятия вынуждены адаптироваться к изменившейся экономической ситуации, что приводит к оптимизации расходов и сокращению числа вакансий в таких секторах, как ритейл, IT и телекоммуникации. Исследование SuperJob подтвердило, что эти изменения являются следствием автоматизации процессов и стратегической корректировки кадровой политики.