Зеленкова предупредила о рисках собеседований с родителями

Директор компании Екатерина Зеленкова заявила, что приходы кандидатов на собеседования с родителями, хоть и редки, вызывают настороженность у работодателей. Она отметила, что гиперопека мешает карьерному росту и самостоятельности молодых соискателей.

Директор по персоналу компании Екатерина Зеленкова отметила, что случаи, когда на собеседование кандидаты приходят в сопровождении родителей, вызывают настороженность со стороны работодателей. Все же такие инциденты остаются редкими.

Зеленкова рассказала в интервью с «Газетой.Ru», что чаще всего молодые соискатели в возрасте 18—19 лет, которые впервые ищут работу, приходят на встречи с родителями. Эксперт связывает эту тенденцию с чрезмерной опекой, которой родители подвергают своих детей, стремясь контролировать их решения даже в профессиональной области.

По словам Зеленковой, участие родителей в процессе собеседования кажется неуместным, так как он должен отражать самостоятельность кандидата. Если родители начинают задавать вопросы о зарплате и карьерных перспективах, это может сигнализировать работодателю о потенциальном вмешательстве родителей в рабочие процессы. Работодатели высоко ценят инициативность и личную ответственность, поэтому гиперопека со стороны родителей может мешать продвижению по карьерной лестнице, заключила Зеленкова.

Ранее, в ходе разговора с НСН, вице-президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко заявила, что ипотека теряет свою привлекательность как важный жизненный этап для поколения зумеров, и это явление наблюдается на мировом уровне.

Ранее мы писали о том, что подростки действительно теряют интерес к традиционным техническим профессиям, таким как IT, и делают выбор в пользу более креативных направлений. В нашей статье подчеркивалось, что причиной этого является не только слабая школьная программа по техническим предметам, но и растущее желание молодёжи самовыражаться и находить своё место в новых, более гибких сферах, включая медиа и психологию.