Минтруд разъяснил: отказ от отпуска не допустим без веских причин
Юрист Карина Асанова объяснила, что россияне не могут отказаться от отпуска в одностороннем порядке, так как график отпусков работодателя является нормативным актом. Однако беременные и несовершеннолетние могут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.
Карина Асанова, юрист по гражданским делам, уточнила, что работник не может отказаться от запланированного отпуска в одностороннем порядке, так как график отпусков, утверждённый работодателем, рассматривается как локальный нормативный акт. Она подчеркнула:
Минтруд указывает, что такой отказ невозможно наказать дисциплинарными мерами в общем порядке. На практике работника зачастую просто не допускают к работе в дни его отпуска,— заявила специалист в интервью с «Газетой.Ru».
Эксперт также отметила, что для законного переноса отпуска необходимы серьёзные основания, такие как болезнь, подтверждённая больничным листом, или задержка в выплате отпускных средств за три дня до предполагаемого начала отдыха. Кроме того, Асанова указала на то, что беременные женщины и несовершеннолетние работники вправе самостоятельно выбирать даты своего отпуска, и их отказ от предложенных работодателем сроков является законным.
В предыдущих комментариях юрист Александр Южалин в интервью с НСН подчеркнул, что сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за публикации в социальных сетях, если запрет на это не был явно указан в локальных актах компании или нарушает права работника.