Нижегородцам напомнили, когда прогул может не привести к увольнению
Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работника могут уволить по статье. Однако если причина отсутствия уважительная, увольнение могут признать незаконным, сообщает телеканал «Саратов 24». Согласно разъяснениям, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд либо в течение всей смены, если она длится меньше этого времени. При этом работник не предупредил работодателя о своём отсутствии. Закон не содержит конкретного перечня уважительных причин ... Читать дальше...
