Спасибо вам, медики!
В сентябре в Москве у Музея истории медицины открыли памятник врачам, которые борются с пандемией коронавируса. До этого памятники появились в Питере, Ростове, Ярославле, Челябинске, Переславле-Залесском.
Доктора и медсестры прилагают все усилия по сохранению нашего здоровья, по сдерживанию пандемии, но они такие же люди и так же погибают в неравной схватке. По словам председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Андрея Макарова, если в 2020 году погибло 485 российских медиков, то за первое полугодие 2021 года число погибших уже составило 1100 человек.
Между тем, коронавирус не собирается останавливаться. Даже не смотря на объявленные «выходные» дни. Так, по данным оперативного штаба по борьбе с распространением коронавируса, на 4 ноября число случаев COVID-19 в России за сутки выросло на 40 217, а за все время в стране зарегистрировано 8 673 860 заболевших. Второй день подряд обновился рекорд по количеству умерших от COVID-19 — 1195 случаев за сутки.
Между тем медиков на местах катастрофически не хватает: они не только погибают, но и уходят и в частные клиники, а в последнее время и в ковид-госпитали, где зарплата несоизмеримо выше средней по стране. Сравните: медсестра в нековидном стационаре на ставку зарабатывает 25 тысяч рублей в месяц, врач – 40 тысяч, в ковидной больнице медсестра за ту же ставку получает 90 тысяч рублей, а врач – 150 тысяч.
В итоге в поликлиниках и стационарах плановой и экстренной медпомощи вакансий образуется все больше. По данным Исследовательского центра SuperJob, годовой прирост количества вакансий в России (июнь 2021-го к июню 2020-го) составил: +48,2% – для высшего медицинского персонала, +116,2% – для среднего и младшего медицинского персонала.
Что же делать, какое решение проблемы может найти государство?
С достаточно оригинальным предложением недавно вышел глава Минздрава Михаил Мурашко: врачам и другим медикам-пенсионерам вернуться на работу. «Часть медицинских работников старших возрастов в период начала ковида, так как были объявлены мероприятия по изоляции, <...> ушли на пенсию. Сегодня уже есть вакцина, мы обращаемся к медработникам, которые в период, когда существовали риски для здоровья и жизни, отошли от медпрактики, — мы предлагаем вернуться. И сегодня вакцинация позволяет защитить жизнь и здоровье», - цитирует министра ТАСС.
Вне сомнений, старая гвардия не подведет, вернется в строй, если позволят возраст и здоровье, но насколько это спасет ситуацию?
Может быть, государству все-таки стоит задуматься о введении справедливой системы оплаты труда медицинских работников. Такой, чтобы измотанные 1,5-2-х ставочным трудом районные врачи не думали о том, как успеть принять пациента за 7 минут, а потом ввести все данные в компьютер, да еще дополнительно заполнить ворох бумаг. А нянечкам или младшему медицинскому звену не брать на себя уборку чуть ли не во всем здании. Для сведения, средняя зарплата среднего медперсонала в государственных медучреждениях за январь-июнь 29021 г. составила: 105 тыс. руб. в Ненецком АО, 94 тыс. руб. в Москве и 24 тыс. руб. в Ингушетии; для медиков 184 тыс. руб. 165 тыс. руб. и 47 тыс. руб. соответственно (по данным Росстата). Но мы же понимаем, что так измеряют среднюю температуру по больнице…
Да, сейчас предлагается новая система оплаты труда медицинских работников, которая позволит сбалансировать нагрузку на работников здравоохранения, а также существенно повысить им зарплаты. Благодаря новому подходу, говорят разработчики проекта, доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей – до 57% (сейчас она в среднем по стране не превышает 40%), так как размер зарплаты будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, а не с дополнительной нагрузкой в виде допчасов работы.
Однако, пилотный проект будет реализован только в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Севастополе и Якутии, да и продлится он до марта 2022 года. А дальше общественное обсуждение, оценки итогов эксперимента, согласования и пр., и пр. Когда медики увидят реальные деньги? Вопрос риторический.
Кроме того, по мнению главного педиатра городской клинической больницы имени Сперанского Андрея Продеуса, «новая система оплаты труда – по сути, лишь вишенка на торте», ее разработка ситуацию не изменит, так как проблема носит комплексный характер. Эксперт ОНФ Продеус уверен, что необходимо, не только увеличивать финансирование лечебных заведений, но и вводить «честную систему тарифов на услуги».
А может быть, стоит более внимательно относится к проблеме подбора и подготовки медицинских кадров? А для этого вернуться к старой доброй советской традиции профориентации в школах, чтобы в медицинские учебные заведения поступали уже мотивированные на будущую работу молодые люди, реально понимающие, что их ждет. А во время обучения давать им не только твердые знания, но и нарабатывать твердые навыки и реально готовить к будущей профессии.
Если все эти меры будут введены в комплексе, то, возможно, «в медики» молодежь пойдет осознанно, понимая, что государство их вклад в будущее страны ценит и их труд оплачивает достойно.
И, дай бог, скоро этот треклятый вирус уже приспособится к нам (или мы к нему), от чего и нам, пациентам, и медикам вздохнется легче.
Редколлегия