Обзор предложений севастопольских работодателей
Соискатели рабочих специальностей должны демонстрировать ответственность, обучаемость, готовность работать в коллективе. От маркетологов прежде всего требуется готовность работать в команде, принятие идеологии компании и ответственный подход к работе. От соискателей реже стали ждать лояльности работодателю и готовности к переработкам, чаще — эмоциональной стабильности.
Топ-3 качеств для менеджеров по продажам — стрессоустойчивость, желание расти профессионально и обучаемость. Характеризуя идеального кандидата на эту должность, рекрутеры чаще (относительно других профессиональных групп) говорили о карьеризме.
Для программистов важнее всего ответственность, стремление к профессиональному росту и обучаемость. За 7 лет важность последних двух качеств, по мнению рекрутеров, возросла. От кандидатов на позиции разработчиков стали чаще ждать и принятия идеологии компании, а вот лояльности работодателю, напротив, — реже.
Идеальный учитель — спокойный ответственный и регулярно повышающий свою квалификацию. Те же качества входят в топ-3 и для юристов. И для педагогов, и для правозащитников возросла важность умения работать в команде.
Уровень занятости в Севастополе вырос с 57,2% в марте-мае 2021 года до 60,4% в аналогичном периоде 2022-го.
«В январе–июне 2022 года в службу занятости населения Севастополя за содействием в поиске подходящей работы обратились 2 695 человек, из них нашли работу при содействии службы 1 690 граждан, прошли обучение 180 человек, собственное дело организовали 38 бывших безработных граждан, получив финансовую помощь из бюджета города Севастополя», - отмечал и. о. директора департамента труда и социальной защиты населения Дмитрий Шамрей.
Наибольший прирост наблюдался по вакансиям, на которые могут трудоустроиться студенты - на 52%, в сфере финансов и страхования - на 20%, а также в отрасли строительства и недвижимости - на 12%.