Как должны действовать работодатели Севастополя в период мобилизации
После объявленной президентом России частичной мобилизации в войска многие сразу же почувствовали определенный информационный вакуум. Из-за недостатка конкретики появились разные трактовки процедур и действий.
Проблемы возникли как у призывников и их родственников, так и у работодателей. К решению проблем активно подключились местные чиновники и представители Минобороны.
Кандидат юридических наук Андрей Реуцкий подготовил справку для работодателей: как и что они должны делать в период мобилизации.
Воинский учет
На работодателя на период мобилизации и на военное время возложена обязанность выполнять работы по воинскому учету и бронированию пребывающих в запасе и работающих в этих организациях граждан, представлять отчетность по бронированию.
За состояние воинского учета отвечают их руководители. При этом расходы, связанные с ведением воинского учета в организации, производятся за счет ее средств.
В организации должны быть следующие документы:
Приказ о ведении воинского учета (перечень всех сотрудников, которые подлежат воинскому учету, состоят в запасе).
Приказ о назначении работника, ответственного за ведение воинского учета.
Документы, предусмотренные «Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в Организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) и Инструкцией (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608):
• карточки граждан, подлежащих воинскому учету в организации;
• картотека указанных карточек;
• вторые экземпляры списков граждан, пребывающих в запасе, с указанием регистрационного номера и даты отправки;
• журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.
В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года трудовые договоры мобилизованных сотрудников будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Бронирование сотрудников, пребывающих в запасе
Согласно законодательству, бронирование граждан, пребывающих в запасе, это временное освобождение сотрудников от призыва на мобилизацию и мобилизационную подготовку для обеспечения работы предприятия.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва.
Бронируют персонал только компании, которые:
• выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий;
• участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации;
• наделены полномочиями при введении военного положения;
• обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Порядок бронирования:
1. Издать приказ о воинском учете и бронировании на предприятии.
2. Составить список сотрудников, подлежащих бронированию. Список подписывается руководителем. Проставляется печать. Направляется в комиссию по бронированию граждан.
3. Комиссия известит, каким сотрудникам из списка предоставила бронь и отсрочку от призыва. Список нужно хранить в организации, чтобы можно было представить проверяющим.
Не подлежат призыву:
• признанные временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (на срок до 6 месяцев);
• занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• являющиеся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющие на иждивении и воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (граждане женского пола, имеющие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
• имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.
Основания для увольнения со службы граждан, призванных по мобилизации:
• по возрасту (по достижении предельного возраста пребывания на военной службе);
• по состоянию здоровья (в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе);
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
То есть все те сотрудники, которые подпадают под какую-либо из перечисленных категорий, освобождаются от несения службы, а значит, и от мобилизации.
Глеб Вадатурский