Юрист рассказал, кто будет работать 23 февраля и 8 марта
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздники, но для этого необходимо письменное согласие.
23 февраля и 8 марта - праздничные дни в России. Но некоторые категории граждан все же вынуждены работать в эти даты. В беседе с изданием «Вечерняя Москва» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, кому не положены выходные в праздники.
«Прежде всего, это люди, работающие на непрерывных производствах, которые невозможно приостановить, — например, на металлургических заводах. Также в праздники работают организации здравоохранения, скорая медицинская помощь, компании, управляющие ЖКХ и так далее», — отметил специалист.
По словам юриста, работодатель может привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Но это происходит с письменного согласия. Однако в некоторых компаниях, утверждает специалист, выход в праздничный день регламентируется трудовым договором или нормативными актами.
Еще одна категория людей, которые работают в праздники — люди, занимающиеся творческой работой. Их занятость определяет работодатель. Особенно это касается ведущих концертов и мероприятий, потому что много выступлений планируют на День Защитника отечества и Международный женский день.
Юрист подчеркнул, что работающим в праздничные дни полагаются преимущества — например, они получат оплату в двойном размере. Но только, если праздник не выпадает на выходной день. В 2022-м 23 февраля и 8 марта приходятся на среду, так что занятые в этот день сотрудники получат компенсацию.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, что продолжительность рабочего дня накануне праздников сокращается на один час.