El Consejo de Ministros aprueba una oferta de empleo público (OEP) récord para este año. Un total de 40.146 plazas, 572 más que el año pasado cuando también se marco un dato histórico. Lo hace sólo con el apoyo de UGT ya que ni CSIF ni CC. OO han suscrito el acuerdo. La OEP se desglosa en 20.840 plazas de turno libre, 10.600 de promoción interna (es decir, para interinos) y 8.681 a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (6.520 en turno libre y 2.161 a promoción interna). Además, un 10% del total irán destinadas a personas con discapacidad es decir, de 3.174 plazas, 629 se reservarán para los que cuentan con discapacidad intelectual. En concreto, de las 40.146, 31.465 pertenecen a la Administración del Estado. Es decir, tres cuartas partes del total. 2.857 serán para el Cuerpo Nacional de Policía, 3.158 para Guardia Civil y 2.666 para las Fuerzas Armadas. El sindicato más representativo de los funcionarios, CSIF, explica que no ha firmado el acuerdo porque «frena la renovación de la plantilla» y reduce en un 6,10% la creación de empleo neto en la Administración del Estado. «Hay que tener en cuenta que en 8 años se jubilará previsiblemente el 60% de la plantilla», alertan desde el sindicato, que también manifiesta hoy el rechazo a la OEP. «Esta Administración requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso», agregan, y denuncia retrasos en la oferta pública de empleo desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. Por su parte, Comisiones Obreras no ha suscrito al acuerdo porque -advierten- la oferta es «pobre» en términos cuantitativos y cualitativos, y por la negativa de la Administración a facilitar la tasa de reposición. Así, el sindicato ha denunciado que el Gobierno «no solo apenas ha modificado la propuesta inicial del acuerdo, sino que la ha empeorado con respecto a la de 2023». De su lado, UGT Servicios Públicos se ha mostrado satisfecha con los criterios generales para la preparación de la OEP para 2024, pues considera que avanza en la creación de empleo neto, «tan necesario para rejuvenecer plantillas en la Administración General del Estado», y ha recalcado que este será el último año en el que se aplique la tasa de reposición, uno de los motivos por los que sí han ratificado el acuerdo.
Совладелец «ТЕХНОНИКОЛЬ» Игорь Рыбаков запустил на Дальнем Востоке бизнес-клуб «Эквиум»
Жители Москвы и Петербурга в среднем добираются до работы около часа
Языковые модели на основе искусственного интеллекта, повышение производительности сотрудников и экономия ресурсов: BIA Technologies обозначила основные тренды цифровой трансформации
Совладелец «ТЕХНОНИКОЛЬ» Игорь Рыбаков запустил на Дальнем Востоке бизнес-клуб «Эквиум»
