Aumentan hasta el 30% las mujeres que optan en Castilla y León a una plaza de policía local

Ser policía local no es solo cosa de hombres. Y cada vez, menos. Por mucho que en algunos todavía esté instalado ese cliché, los datos poco a poco van venciendo a la tradición. Prueba de ello, los candidatos a ocupar una de las plazas de agente municipal en los 33 ayuntamientos de Castilla y León que se han unido a la convocatoria conjunta coordinada por la Junta. Y es que casi una de cada tres solicitudes recibidas tienen nombre de mujer. En total, según los datos facilitados ayer por la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, cerca de un millar de personas se han inscrito para cubrir las 137 vacantes. Y en esas cifras, desde la Agencia de Protección Civil y Emergencias, encargada de la recepción, destacan el «incremento de la participación femenina» respecto a la anterior convocatoria, lanzada en 2021. Si entonces fueron un 22 por ciento, ahora las 292 aspirantes representan casi el 30 . Aún así, siguen siendo más los varones: 691. Este «aumento» de las peticiones por parte de mujeres «resulta un buen indicador» de la campaña de promoción lanzada desde la Junta de Castilla y León «para atraer talento femenino» a las policías locales, valoraron. 'Tú puede ser la siguiente, te esperamos', el lema de esa iniciativa entre cuyos objetivos plantea «terminar con el estereotipo de género masculino que se asocia a esta profesión», así como «concienciar y sensibilizar» a la sociedad en general y a los ayuntamientos con Policía Local en particular «de la importancia» de que las mujeres formen parte de sus plantillas. Sin olvidar, destacan desde la Junta, el «divulgar entre las niñas y jóvenes» los trabajos «tan diversos» que realiza el Cuerpo, «muchos alejados de los clichés que de forma recurrente se asocian a la policía». El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publicó ayer la lista de admitidos y da diez días hábiles para que los excluidos provisionalmente puedan reclamar o subsanar los defectos que los han dejado fuera de este proceso unificado, que está previsto que finalice en diciembre. Será entonces cuando los aspirantes del turno libre que superen las pruebas arranquen la formación en la Escuela Regional de Policía . El proceso contempla la participación de varios turnos: el libre, que supone el grueso de las 137 plazas totales; el de movilidad entre municipios, con 47, y tres para personal militar profesional de tropa y marinería. La convocatoria unificada parte de un convenio suscrito en 2020 entre la Junta y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) de Castilla y León para la coordinación en la gestión de procesos selectivos de Policía Local. En esta ocasión, son 33 los ayuntamientos que ofertan sus plazas vacantes de los 53 adheridos, si bien son 80 los municipios con este Cuerpo. La convocatoria unificada pretende «facilitar» esta gestión a los ayuntamientos, sobre todo de pequeñas localidades que, «a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir las vacantes», destacan desde la Consejería de Medio Ambiente. Además, recalcan, hacerlo de forma conjunta y simultánea «logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público». En esta ocasión las plazas vacantes corresponden a Arenas de San Pedro, Arévalo, Arroyo de la Encomienda, Astorga, Bembibre, Benavente, Burgos, Cuéllar, El Burgo de Osma, El Espinar, El Hoyo de Pinares, Herrera de Pisuerga, Íscar, Laguna de Duero, Las Navas del Marqués, Medina de Pomar, Medina del Campo, Miranda de Ebro, Palencia, Pedrajas de San Esteban, Peñafiel, Peñaranda de Bracamonte, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Santa Marta de Tormes, Segovia, Simancas, Tordesillas, Toro, Valladolid, Valverde de la Virgen, Villamayor y Zamora.