Ya hemos vivido más de la mitad del mes de agosto y nos encontramos en uno de los periodos vacacionales por excelencia para muchas personas. Aunque también julio es buen momento para ello, muchas empresas cesan su actividad o la reducen en agosto, por lo que es el momento idóneo para que los trabajadores puedan tener el descanso establecido en cada caso. Por tanto, aún quedan bastantes días para disfrutar de las vacaciones, teniendo en cuenta que septiembre también hay quien elige tenerlas. Sea cual sea el momento en el que aproveches esos días y semanas libres, lo cierto es que estas son un derecho de los empleados, en cuyos contratos se deben especificar los días naturales o laborales que se dan de vacaciones y, en caso de existir, los periodos indicados para ello. En muchos casos las personas pueden elegir, en cierto modo, qué semanas quieren de vacaciones, algo que suele hablarse con antelación con el jefe o encargado de turno que debe registrar las peticiones del empleado respecto a su periodo vacacional. Sin embargo, existen situaciones en las que esto puede hacerse de manera incorrecta y, por desconocimiento o por miedo a represalias, los trabajadores no reclaman su derecho a tener las vacaciones de manera adecuada. Con ello nos referimos a esos casos en los que la empresa hace al trabajador cogerse vacaciones de un día para otro o de una semana para otra. También aplica sobre alguien que quiera cogerse vacaciones sin avisar con la suficiente antelación, pero esto no suele llegar a ocurrir ya que los superiores no lo permiten. Continuando con el caso expuesto, el abogado laborista conocido en redes como @empleado_informado, Miguel Benito, ha compartido la información específica actual en España sobre ello: « Es ilegal que la empresa te dé vacaciones de un día para otro . Es habitual que en alguas empresas, por no tener trabajo o faena, llegue tu jefe y te diga que tienes vacaciones de repente, de una semana para otra», empieza explicando el profesional. Así, continúa indicando que la ley establece ciertas especificaciones respecto al momento en el que se especifican las vacaciones, atendiendo a los Artículos 4 y 30 del Estatuto de los Trabajadores: «La ley siempre establece que las vacaciones deben cogerse de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa. Además deben concederse con dos meses de antelación . Por otro lado, si de repente un día no hay suficiente trabajo en la empresa eso, de acuerdo con la ley, es responsabilidad suya, y te tienen que pagar igual. Por lo tanto, si de repente un día llega tu jefe y te dice que la semana que viene te cojas vacaciones, tú no tienes por qué aceptarlo», concluye Miguel , abogado de Empleado Informado. Entre los comentarios que han dejado en el vídeo los usuarios de TikTok, se pueden encontrar testimonios que afirman que a ellos les han ocurrido este tipo de situaciones: «En mi empresa lo hacen y sin firmar ningun papel» , «Pues lo han hecho poco en mi empresa...» o «En la mía a cada rato te dan vacaciones, de 2,3,5 o una semana,por algún motivo, luego a devolver con horas o devolver con días de vacaciones, saca cuenta 8 horas la jornada ,así pasa que esta hecho tu cuerpo una porquería, dolores de espalda, cervical, etc» han sido algunos de ellos.
