Este mes se ha publicado en el BOE el decreto que fija el marco regulador para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren un plan de igualdad LGTBI derivado de la ley trans. Este plan se añade a otros que las empresas han tenido que asumir en los últimos años como el de igualdad, los protocolos de acoso, de desconexión digital, de registro retributivo… Estas reglamentaciones hacen felices a los despachos de abogados, pero son un dolor de cabeza y un sobrecoste para las empresas. La principal consecuencia es que incentivan que las pymes sigan siendo pymes y prefieran crear otra pyme al lado antes que seguir creciendo. Es llamativo que en el ámbito de la empresa haya...
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