A mediados de los noventa, miles de jóvenes de la época convirtieron en un mantra un anuncio que popularizó la expresión JASP (jóvenes aunque sobradamente preparados). Al igual que el protagonista del spot, que promocionaba un modelo de coche disruptivo, muchos sentían que el mercado laboral no les estaba recompensando ni por su esfuerzo ni por una preparación académica que, en muchos casos, era superior a la de esos jefes a los que tenían que rendir cuentas. Casi treinta años después, muchos de ellos se preguntan por qué a las nuevas generaciones (zeta y millennial) no les resulta atractiva la posibilidad de ser jefes o gestionar equipos . Tal vez hayan cambiado muchas cosas en estas tres décadas, pero la...
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