Адвокат Борзенко объяснила, кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Решение об увольнении не всегда остаётся за работодателем. В ряде случаев даже серьёзные основания не позволяют расторгнуть трудовой договор немедленно, а попытка ускорить процесс может обернуться признанием увольнения незаконным.

Как пояснила адвокат Надежда Борзенко в беседе с RT, российское трудовое законодательство жёстко ограничивает возможность одностороннего расторжения договора. Работника нельзя уволить, пока он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном. Процедуру, включая сокращение штата или увольнение за несоответствие должности, разрешается начинать только после его выхода на работу.

При этом командировка не считается защитным периодом. В это время договор может быть расторгнут как по причинам, связанным с деятельностью работодателя — например, при ликвидации или сокращении, — так и из-за однократного грубого нарушения обязанностей. К таким нарушениям относятся, в частности, хищение или разглашение охраняемой законом тайны, если факт будет доказан.

Отдельные гарантии предусмотрены для социально уязвимых категорий. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя. После рождения ребёнка защита распространяется на весь период отпуска по уходу за ним до трёх лет — как для матери, так и в отдельных случаях для другого члена семьи. Несовершеннолетнего сотрудника можно уволить только с письменного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Рабочее место сохраняется и за сотрудниками, совмещающими работу с обучением по заочной или очно-заочной форме. На время учебного отпуска, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых экзаменов увольнение недопустимо. Аналогичные гарантии действуют для членов профсоюза: при сокращении и по ряду других оснований работодатель обязан получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, трудовой договор сохраняется за гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, участниками специальной военной операции и военнослужащими по призыву. После окончания службы они имеют право вернуться на прежнюю должность.

Исключением из всех этих правил является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается увольнение работников, находящихся в отпуске, на больничном и даже беременных. Однако и здесь работодатель обязан строго соблюдать процедуру: персонально уведомить сотрудника под подпись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие.

Для отдельных категорий сроки сокращены. Работников по договорам до двух месяцев предупреждают минимум за три календарных дня, занятых на сезонных работах — не менее чем за семь дней. Если получить подпись невозможно, уведомление направляется по почте или иным способом, позволяющим подтвердить вручение.

Также допускается досрочное расторжение договора с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации, рассчитанной пропорционально оставшемуся времени. При этом, как подчеркнула юрист, любое нарушение установленного порядка — например, непредложенные вакансии при сокращении — даёт основания признать увольнение незаконным даже при формальном наличии причины.

Ранее юрист Шамиль Султанов объяснил, когда ребёнок может быть с родителем на работе.