Может ли работодатель поручить сотруднику чужую работу?
Практика, когда начальник взваливает на сотрудника чужую работу, обычно применяется, когда его коллеги уходят в отпуск, на больничный или отсутствуют по другим весомым причинам. В этом случае у сотрудника есть два выхода — выполнить поручение или отказаться от дополнительной работы.
Это вообще законно?
Да, законно. Согласно разъяснениям Роструда, работодатель вправе нагружать сотрудника чужой работой, если замещение отсутствующего коллеги предусмотрено трудовым договором или должностными инструкциями.
«Если обязанность по выполнению чужой работы изначально прописана , доплачивать за это необязательно. Будет достаточно оклада, поскольку это уже предусмотрено внутренними документами», — пишет РИА Новости со ссылкой на ведомство.
Если же работа «за двоих» не прописана во внутренних актах компании, привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с его письменного согласия и за отдельную плату.
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату», — говорится в статье 60.2 Трудового кодекса (ТК РФ).
В этом случае размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом объема и содержания предстоящей работы. Например, это может быть фиксированная сумма или процент от оклада сотрудника, которого нужно замещать.
Может ли сотрудник отказаться работать «за двоих»?
Когда замещение прямо прописано как трудовая обязанность, то отказ поработать за коллегу, скорее всего, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины (есть риск получить дисциплинарное взыскание). При варианте с письменным согласием работник вправе отказаться от дополнительной работы, если, к примеру, его не устроила оплата.
Также читайте, могут ли уволить за несоблюдение дресс-кода и сколько часов в день сотрудник может работать сверхурочно.
Источники: