В британской государственной компании Great British Nuclear (GBN), отвечающей
за проведение конкурса по выбору технологии малых модульных реакторов для
строительства в стране, из 140 сотрудников только 30 заняты на постоянной
основе.
Об этом сообщил председатель компании Саймон Боуэн (Simon Bowen),
отвечая на запрос председателя комитета по энергобезопасности и "чистому
нулю" британской палаты общин Билла Эстерсона.
"В настоящее время численность персонала составляет около 140 человек, 30 из
которых являются постоянными сотрудниками", - сказал Боуэн.
Глава компании пояснил: "Нам потребовалось много-много месяцев, чтобы
заключить соглашение об оплате труда в рамках различных правительственных
процедур, что, по понятным причинам, замедлило набор сотрудников".
Боуэн утверждает, что в настоящее время компания начинает активнее
привлекать новых сотрудников.
Британские депутаты заинтересовались также структурой персонала компании
GBN. По словам Боуэна, с этим в компании всё хорошо.
"У нас 45% женщин. Этнический состав у нас лучше, чем в среднем по
Соединённому Королевству. У нас очень разнообразный персонал, и мы этим
гордимся", - заявил глава GBN.
Сейчас компания через соцсети ищет сотрудников на пять должностей:
• ведущий специалист по управлению земельными участками,
недвижимостью и объектами инфраструктуры (68,3 тысячи фунтов стерлингов в
год);
• руководитель отдела этики, соблюдения требований антикоррупционного
законодательства и свободы информации (85,3 тысячи фунтов стерлингов в
год);
• специалист по управленческому учёту (57,3 тысячи фунтов стерлингов в
год);
• руководитель отдела бизнеса, планирования и эффективности (68,2
тысячи фунтов стерлингов в год);
• руководитель коммерческого отдела (85,4 тысячи фунтов стерлингов в
год).
Британский конкурс
Если с соответствием европейским требованиям к персоналу в компании GBN
всё в порядке, то собственно с самой работой, порученной правительством
GBN, есть сложности.
Принятие решения о выборе поставщика или поставщиков технологий малых
модульных реакторов несколько раз сдвигалось по
срокам вправо.
Осенью 2023 года компания GBN подготовила список из шести компаний-претендентов. По состоянию на
сегодняшний день, два из них (EDF и NuScale Power) вышли из конкурсных
процедур.
В компании GBN утверждают, что провели по два раунда консультаций с
четырьмя оставшимися претендентами и теперь "вступают в переговоры в
преддверии подачи окончательных заявок".
Новый срок принятия окончательного решения о победителе или победителях
конкурса - весна 2025 года.
